労働時間とは何でしょうか?

 

1 労働時間はいつからいつまで?

賃金支払いなどの前提となる「労働時間」とは「使用者の指揮命令下におかれている時間」です。

労働時間開始については、引継ぎ、機械点検、整理整頓、義務的に行われる朝礼や着替えは労働時間に入ります。

労働時間終了については、後始末などは労働時間に入ります。

通常、休憩時間は労働時間から除かれます。しかし、事業所内で必要に応じて対応しなければならない時間は、休憩や仮眠時間とされていても労働時間に該当する可能性があります。

2 会社の命令がないと労働時間じゃない?

労働時間は、使用者の指揮命令下におかれている時間ですが、この指揮命令は明示のものだけではなく、黙示のものも含みます。

例えば、会社が20時間を要する仕事を1日で労働者するよう指示した場合、仮に会社が9時から18時までで仕事を終わらせるように指示していたとしても、それでは仕事は終わらず、残業しなければならないことは明白です。このような場合には、18時以降の仕事について、会社からの明示的な指示がなかったとしても、黙示の指示があるものとして労働時間に含まれる可能性があります。

なお、裁判例などでは、残業禁止をしている場合については、仮に残業が必要な仕事を任されていたとしても、残業分は労働時間に該当しないとするものもあります。しかし、残業をしない場合に不利益処分が想定などされる場合においては、残業禁止があったとしても、残業については黙示の指示があり、残業時間に該当すると解するべきです。

3 研修など

出席しないと不利益が課されるような場合、研修を受けないと業務を適切に遂行することが困難な場合等については、研修時間についても労働時間とされる可能性があります。

4 職場外の活動と労働時間

所定労働時間外に施設外で行われる運動会、接待などへの参加も義務的なものであれば労働時間に該当する可能性があります。

明示の指示のない持ち帰り残業についても、持ち帰らないと仕事が終わらないような場合等には、黙示の指示があったものとして労働時間として扱われ得ます。

5 新潟で労働事件のお悩みは弁護士齋藤裕へ

パソコンのログ記録による残業代の認定についての記事

タクシー運転手の残業代についての最高裁判決についての記事

名ばかり管理職の残業代についての記事

固定残業代に関する最高裁判決についての記事

もご参照ください。

新潟で残業代など労働事件のお悩みは弁護士齋藤裕にご相談ください。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です