過労と脳・心臓疾患(労災保険)

交通事故

長時間労働などの過労により脳・心臓疾患( 脳内出血(脳出血)、くも膜下出血、脳梗塞、高血圧性脳症、虚血性心疾患等、心筋梗塞、狭心症、心停止(心臓性突然死を含む)、解離性大

動脈瘤)に罹患した場合、労災認定されることがあります。

過労でなくとも脳・心臓疾患に罹患することはあります。

労災認定されるのは、長時間労働などの過労などにより病変が自然的経過を超えて増悪し、発症した場合です。

どの程度の長時間労働などがあれば病変が自然的経過を超えて増悪し発症したとして脳・心臓疾患が労災と認定されるかについては、「脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準」が基準とされます。

同基準では、

ⅰ  発症前1か月間ないし6か月間にわたって、1か月当たりおおむね45時間を超える時間外労働が認められない場合は、業務と発症との関連性が弱いが、おおむね45時間を超えて時間

外労働時間が長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に強まると評価できること

ⅱ  発症前1か月間におおむね100時間又は発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が

強いと評価できること

を踏まえて判断するとされています。

ここでいう時間外労働時間数は、1週間当たり40時間を超えて労働した時間数です。

残業代を請求するときの時間外労働時間とは異なることに注意が必要です。

月80~100時間というのが一応の目安とはされていますが、80時間を下回ると必ず労災として認定されないというわけではありません。

例えば、勤務の不規則性、出張の多さ、交代制勤務・深夜勤務、作業環境(温度環境、騒音、時差)なども考慮されることになります。

そうはいっても、長時間労働の有無が要となりますので、その立証をどうするかが極めて重要です。

私が担当した新潟市民病院医師過労死事件では、電子カルテ、セキュリティの記録、駐車場の出入り記録、ETCの記録などを入手することができ、客観的な労働時間立証が可能となりました。

その他の職種であっても、パソコンのログイン・ロクアウトの記録、セキュリティの記録があると立証をしやすくなるでしょう。

業務の通常の過程を考慮して労働時間を立証できる場合もあります。

例えば、朝11時開店のラーメン屋の場合、開店前の仕込みに通常3時間かかるのであれば、朝8時から勤務していることが推認される可能性があります。

 

労災、過労死、過労による労災でお悩みの方は、弁護士齋藤裕(新潟県弁護士会所属)にお気軽にご相談ください。

 

 

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です