有給休暇の強制取得日を休日だった年末年始にしてもよいのか?

2019年4月1日に働き方改革関連法の一部が施行されることになります。 一定の場合に、5日の年次有給休暇の取得を義務付ける有給休暇の強制取得制度も始まります。 ところが、この有給休暇日を、もともと休みだった年末年始の休日…【続きを読む】

固定残業代についての最高裁平成30年7月19日判決

最高裁平成30年7月19日判決は、固定残業代についての判断を示しています。 もともと、この事件について、東京高等裁判所は、「いわゆる定額残業代の支払を法定の時間外手当の全部又は一部の支払とみなすことができるのは、定額残業…【続きを読む】

労働時間とは何でしょうか?

賃金支払いなどの前提となる「労働時間」とは「使用者の指揮命令下におかれている時間」です。 労働時間開始については、引継ぎ、機械点検、整理整頓、義務的に行われる朝礼や着替えは労働時間に入ります。 労働時間終了については、後…【続きを読む】

正規労働者と非正規労働者間の差別に関する最高裁平成30年6月1日判決について

最高裁は、平成30年6月1日、正規労働者と非正規労働者の差別に関して2つの判決を言い渡しました。 1つは、定年退職後の有期労働者についての判決です。 最高裁は、これらの労働者が老齢厚生年金を受給することも予定されているな…【続きを読む】

割増賃金の請求

  一日8時間などの法定の労働時間を超えて労働をした場合には時間外労働として25パーセントの割増賃金、休日労働については35パーセントの割増賃金、午後10時から午前5時までの深夜労働については25パーセントの割…【続きを読む】