経歴詐称と解雇

  報道によると、神戸市は、大卒なのに高卒と偽り勤務してきた職員を懲戒免職としたということです。 裁判例上、重要な経歴の詐称は、労働者に対する評価を誤らせる結果、労働力の配置などに支障を及ぼしかねないことなどを…【続きを読む】

解雇の有効性

  期限の定めのない労働契約について解雇をする場合、客観的に合理的な理由があり、かつ、解雇が社会的に相当でなければ有効な解雇をすることはできません。 例えば、ラジオ局の局員が、2回遅刻のため放送事故を起こしたよ…【続きを読む】