１　非違行為と解雇 労働契約法１６条は、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」としていま す。 労働者に職務規律違反のような非違行為が…【続きを読む】