１ 交通事故と逸失利益
交通事故により後遺障害が残り、労働能力が喪失又は損なわれた場合、その程度に応じて逸失利益の賠償がなされることがあります。
この逸失利益については、現実に就労していればその収入が基準となるのが原則です。
３０歳以下の若者等については、賃金センサスという平均賃金が基準となることが多いです。
この点、身体障害あるいは知的障害があった被害者については、そもそも賃金センサスどおりの賃金を得られる可能性がなかったのではないか、問題とされることがあります。
そこで以下、事故前から障害があった被害者の逸失利益の計算について解説します。
２ 障害者の逸失利益についての裁判例
全盲の被害者と逸失利益
近時の裁判例としては、広島高裁令和３年９月１０日判決が、全盲の被害者の後遺障害について、
・被害者が事故時１７歳であったこと
・県立盲学校高等部普通科に在籍していたこと、卒業生が大学に進学したり就職していた例があること
・被害者は高等部在籍中に職業見学や大学見学に参加したり、詩を多く作ったりするなど、自らの能力向上と発揮に積極的であったこと
等の事情を踏まえ、
「本件事故前の被害者については、全盲の視覚障害があり、健常者と同一の賃金条件で就労することが確実であったことが立証されているとまではいえないものの、その可能性も相当にあり、
障害者雇用の促進及び実現に関する事情の漸進的な変化に応じ、将来的にその可能性も徐々に高まっていくことが見込まれる状況にあったと認めることができる」
として、賃金センサスの８割を前提に逸失利益を算定しました。
聴覚障害者と逸失利益
名古屋地裁令和３年１月１３日判決は、身体障がい者等級表２級の認定を受ける聴覚障害者が被害者となった事例について
・本件聴覚障害は，一般的には重度の身体障害と位置付けられ，自賠法施行令の定める後遺障害等級でいえば，同施行令別表第２第４級３号の「両耳の聴力を全く失ったもの」に相当し，その一般的な労働能力喪失率は９２％とされていること
・平成３０年度障害者雇用実態調査結果によれば，同年６月時点において就労する身体障害者の平均賃金は月額２１万５０００円（労働時間が通常（月３０時間以上）の者であっても２４万８０００円）にとどまっていること
・身体障害者のうち，聴覚・言語障害者の平成２８年時点における就労状況に関する調査結果によれば，２０歳～６９歳の聴覚・言語障害者の就労割合は平均３９．６％であり，同年齢帯の総人口に占める就労割合の平均６７．７％に比べ低い水準となっており，収入状況も，全労働者の年間収入額が４０５万円であるところ，就労する聴覚・言語障害者の年間収入額は３０９万円であって，全労働者の年間収入額の約７６％にとどまるとの推計結果も示されていること
・被害者は，大学の産業情報学科情報科学専攻への推薦入試で合格を果たし，適性検査である数学のテストはトップ，総合順位でも３位と優秀な成績を修めていたこと
・被害者が在籍していた本件大学は，日本で唯一，聴覚障害者及び視覚障害者だけが入学できる国立大学であって，卒業生の就職率は極めて良好であり，被害者が在籍していた産業情報学科情報科学専攻の卒業生は，平成２６年度から平成３０年度にわたり，そのほとんどが，製造業，情報通信業等の大企業や公務員に就職するか，大学院に進学していること
・大学において被害者の担任であった教授も，被害者の在籍期間が短かったことから一定の留保を付しつつも，被害者が卒業後に優良企業のエンジニアとして就職していた可能性は高かったと考えられる旨を陳述していること
を踏まえ、逸失利益について、被害者「の死亡による逸失利益の基礎収入として，原告が主張する平成２９年賃金センサス・男性・大卒・全年齢平均である年額６６０万６６００円の９０％」を基礎として算定すべきとしました。
なお、報道によると、大阪地裁令和５年２月２７日判決は、平成３０年、大阪・生野区でショベルカーが歩道に突っ込み、近くの聴覚支援学校に通う当時１１歳の女児が亡くなった裁判において、「年齢に応じた学力を身につけて将来さまざまな就労可能性があった」などとし「労働能力が制限されうる程度の障害があったこと自体は否定できない」として、逸失利益について労働者全体の平均賃金の８５％をもとに算出する判断を示したとのことです。
名古屋地裁判決と若干差がありますが、これは、名古屋地裁判決のケースでは、被害者が大学進学まで果たしており、一定程度の収入を得ることがある程度具体的に見込まれたのに対し、大阪地裁のケースでは、被害者の年齢から、そこまでの具体的見込みが認められなかったということかと思います。
障害者が被害者となった場合の逸失利益はどうなるか？
近年は知的障害者、身体障害者問わず、賃金センサスの一定割合等により逸失利益を算定する裁判例が主流になりつつあります。
今後、障害者をめぐる法制や雇用状況の改善に従い、賃金センサスそのものを基準とした逸失利益算定をする事例も出てくると思われます。
そもそも、逸失利益算定時の労働能力の推計については、ある程度抽象的になされているものであり（例えば、同じ大学卒業でも、卒業大学によって将来得られる利益は違ってくるでしょうが、大学別に逸失利益を算定したりはしません）、障害があるかどうかであえて逸失利益に差を設ける必然性があるとも言えないと考えられます。
なお、東京地裁昭和５４年３月２７日判決は、視覚障害者が、自営であん摩などを営業する予定があったケースについて、賃金センサスを基準とした逸失利益算定をしています。このように、具体的な就労見込みによっては、現時点でも賃金センサスから減額しない逸失利益算定もありうるところです。
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