退職に伴う職務放棄と損害賠償責任(労働事件)

1 退職に伴う損害賠償の問題 昨今、退職をしたいのに会社が辞めさせてくれないというトラブルが頻発しています。 そのようなトラブルの中では、会社側が、退職によって会社側に生じた損害について賠償請求をすると威嚇する場合もあり…【続きを読む】

医師に対する配転命令の効力(労働事件)

1 医師に対する配転命令の効力 一般に、使用者の労働者に対する配転命令については広い裁量が認められており、職種や地域についての限定合意がある場合は別として、配転命令の効力が否定されることは中々ありません。 この点、広島高…【続きを読む】

ひらパーでの熱中症事故

1 ひらパーでの熱中症事故 報道によると、28日、枚方市の遊園地である、ひらかたパークで着ぐるみを着ていたアルバイトの男性が熱中症で死亡したとのことです。 まずはお悔み申し上げます。 熱中症については、部活中や労働中の事…【続きを読む】

退職をめぐる法律問題 退職代行はさいとうゆたか法律事務所へ

近年、人手不足のため、使用者が労働者を中々手放さず、退職に苦労するということが増えています。 そこで以下、退職をめぐる法律問題を解説します。   1 何日前までに退職の申し込みをするのか(予告期間など) 労働者…【続きを読む】

有給休暇の強制取得日を休日だった年末年始にしてもよいのか?

1 有給休暇の強制取得日を休日だった年末年始にしてもよいのか? 2019年4月1日に働き方改革関連法の一部が施行されることになります。 一定の場合に、5日の年次有給休暇の取得を義務付ける有給休暇の強制取得制度も始まります…【続きを読む】

固定残業代についての最高裁平成30年7月19日判決

1 固定残業代についての最高裁判決 最高裁平成30年7月19日判決は、固定残業代についての判断を示しています。 固定残業代は、予め定額の残業代を定めておき、それとは別途残業時間に応じた残業代を払わないものです。 この固定…【続きを読む】

労働時間とは何でしょうか?

  1 労働時間はいつからいつまで? 賃金支払いなどの前提となる「労働時間」とは「使用者の指揮命令下におかれている時間」です。 労働時間開始については、引継ぎ、機械点検、整理整頓、義務的に行われる朝礼や着替えは…【続きを読む】

正規労働者と非正規労働者間の差別に関する最高裁平成30年6月1日判決について

1 正規労働者と非正規労働者の差別についての2つの最高裁判決 最高裁は、平成30年6月1日、正規労働者と非正規労働者の差別に関して2つの判決を言い渡しました。 1つは、定年退職後の有期労働者についての判決です。 最高裁は…【続きを読む】

割増賃金・残業代の請求

1 ホワイト企業宣伝のワタミが残業代未払いで是正勧告 割増賃金・残業代の請求 ホワイト企業として宣伝していたワタミが残業代未払いで是正勧告を受けたということです。 一日8時間などの法定の労働時間を超えて労働をした場合には…【続きを読む】